120 000 Vlamingen extra aan het werk

Ambities van de Nieuwe Regering: 120.000 Nieuwe Banen Creëren

De nieuwe regering heeft zichzelf een ambitieus doel gesteld: 120.000 nieuwe mensen aan het werk krijgen. Maar hoe gaan ze dit voor elkaar krijgen? Door een combinatie van meer loopbaanzekerheid en een strenger activeringsbeleid hoopt de regering dit plan te realiseren.

Meer Mensen aan het Werk

Het primaire doel is om meer mensen op de arbeidsmarkt te krijgen. Werkzoekenden moeten beter begeleid worden om sneller een baan te vinden. Dit betekent dat er meer gefocust wordt op snelle en kwalitatieve begeleiding. Speciaal voor langdurig werklozen wordt de introductie van “gemeenschapsdienst” overwogen, waarbij werklozen actief bijdragen aan de gemeenschap terwijl ze werkervaring opdoen. Door verschillende nieuwe instrumenten toe te passen, zoals persoonlijke coaching en gerichte trainingen, zal de werkloosheid naar verwachting sterk afnemen.

De Rol van Bedrijven en Rekruteringsbureaus

Bedrijven spelen een onbewuste maar cruciale rol in dit plan door gebruik te maken van rekruteringsbedrijven om meer werknemers aan te trekken. Een voorbeeld hiervan is Vindazo, een platform dat campagnes verbetert, opvolging en screening van nieuwe kandidaten optimaliseert door middel van geavanceerde technologie. Door efficiëntie en effectiviteit in het wervingsproces te verhogen, helpt Vindazo bedrijven sneller en beter gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Verloning en Job Bonussen

Een andere strategie om meer mensen aan het werk te krijgen, is het gebruik van financiële incentives zoals job bonussen. Deze bonussen zijn bedoeld om werkzoekenden aan te moedigen om sneller aan de slag te gaan en gemotiveerd te blijven. Door aantrekkelijkere verloning en extra voordelen te bieden, hoopt de regering de werkgelegenheid te stimuleren en meer mensen aan te trekken tot de arbeidsmarkt.

Loopbaanzekerheid en Bijscholing

Veel mensen zoeken zekerheid in hun loopbaan. De regering wil dit bieden door middel van opleidingen en bijscholing. Het doel is om werkenden langer aan de slag te houden door hen voortdurend nieuwe vaardigheden aan te leren. Dit zal niet alleen de individuele loopbaanzekerheid vergroten, maar ook de algehele productiviteit en competitiviteit van de arbeidsmarkt versterken.

Het is ook belangrijk om een sterke leercultuur te bevorderen, zodat meer opleidingen worden gevolgd en meer potentiële kandidaten voldoen aan de eisen van bedrijven. Vaak blijven vacatures open door een mismatch tussen de vereisten van het bedrijf en de vaardigheden van de kandidaten, ook wel technische werkloosheid genoemd. Door bijscholing en opleiding te bevorderen, kan deze kloof worden gedicht.

Focus op Kernberoepen

De regering is altijd op zoek naar kandidaten voor kernberoepen die cruciaal zijn voor de economie. Enkele van deze kernberoepen zijn:

• Diagnosetechnieker: Gespecialiseerd in het diagnosticeren en repareren van technische problemen in voertuigen en apparatuur.
• Project Engineer: Verantwoordelijk voor het plannen, uitvoeren en afronden van technische projecten.
• Sales Manager: Beheert verkoopteams en ontwikkelt strategieën om verkoopdoelstellingen te behalen.

Conclusie

Het doel van de nieuwe regering om 120.000 nieuwe mensen aan het werk te krijgen is ambitieus maar haalbaar met de juiste strategieën. Door werkzoekenden beter te begeleiden, bedrijven te ondersteunen via rekruteringsplatforms zoals Vindazo, en financiële incentives zoals job bonussen te bieden, kan de werkgelegenheid aanzienlijk worden verhoogd. Daarnaast zullen bijscholing en loopbaanontwikkeling ervoor zorgen dat werkenden langer en effectiever aan de slag blijven. Met een focus op kernberoepen en een sterke leercultuur is de regering goed op weg om deze ambitieuze doelstelling te bereiken en de arbeidsmarkt in België te versterken.

post job vacancy Ats Vacatures